健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める
健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の
法人を日本健康会議が認定する制度です。


「健康経営優良法人2026」として、
「中小規模法人部門」で6年連続認定されました。


アルゴ株式会社は、今後も従業員の皆様の健康増進に取り組んでまいります。

当社はこのたび女性活躍推進法第９条に基づく基準に適合しているとして
「えるぼし（認定段階２）」企業に認定されました。

えるぼし認定は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」
に基づき、厚生労働省が定める5つの基準（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）のうち、評価項目を満たす項目数に応じて3段階で評価し、厚生労働大臣が認定するものです。

これからも従業員のライフスタイルやキャリアプランを尊重し、能力を十分に発揮できるよう、
働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。

取得者：男性
育休取得期間：通算36日

がまちゃん

育児休業を取得したきっかけは？

　　元々取得したいとは思っていましたが休業中の金銭面などで悩んでいたところ、
　　給付金の支給額が今年4月に改訂されて不安が解消されて取得に踏み切りました。

がまちゃん

育児休業を取得して良かったことを教えてください。

　　・赤ちゃんの1番変化が大きい最初の時期をしっかり見守れたこと
　　・大変なことやわからないことなどを休業中に専念して把握して解消できたこと

がまちゃん

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐうえで工夫した点を教えてください。

　　　引継ぎシートの作成

がまちゃん

育児休業の取得経験を通して業務に活かせていることはありますか？

　　子育て中のスタッフやこれから育児休業などを控えているスタッフへのフォローの仕方や
　　手続きなどで困った際などにアドバイスに生かせそうだと感じました。

がまちゃん

これから育児休業の取得を検討している方へアドバイスをお願いします！

　　男性側は仕事をしているとわからない大変さなどを知ることができるので、
　　仕事に復帰したあともスムーズに育児の相談などを家族ですることができる
　　ようになります。
　　取得にあたっての不安な面も少なくなっているので、積極的に取得していいと思います。

アルゴ株式会社では2024年度実施のストレスチェック結果において、
組織全体の「総合健康リスク」が90以下であり、
「ストレスフリーカンパニー」として表彰されました。

今年は8500社以上の中から1077社が該当したそうです。

従業員の心身が健やかであるように、引き続き心身共に働きやすい環境づくりに努めてまいります！

取得者：女性
育休取得期間：通算433日

がまちゃん

育児休業を取得したきっかけは？

　　就業先で、育児休業取得後に時短勤務で同じ業務に戻って良いと言っていただけたこと。

がまちゃん

育児休業を取得して良かったことを教えてください。

　　育児休業給付金をいただきながら、子どもと過ごせたこと。

がまちゃん

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐうえで工夫した点を教えてください。

　　自分だけが対応している業務については引き継ぎ可能な方が配属されなかったため、
　　充分には実施できませんでした。
　　同じ業務に就いている方と共通の業務については全員で利用できる資料作成を行ったり、
　　関わる可能性のある方々へご挨拶ともに体制が不十分なりご迷惑をお掛けする旨を伝え、
　　ご理解ご協力のお願いするなどしました。

がまちゃん

育児休業の取得経験を通して業務に活かせていることはありますか？

　　似た環境で働く方々への解像度が上がったことで、
　　今まで以上にワークライフバランスに配慮した接した方に気をつけるようになったと思います。

がまちゃん

これから育児休業の取得を検討している方へアドバイスをお願いします！

　　真面目に業務にあたっているほど就業先に迷惑を掛けてしまうし、
　　おそらく子ども都合で戻ってからもご迷惑を掛けてしまうことは免れられないのですが、
　　誠実に丁寧に業務にあたっていれば受け入れてくださると思います。
　　子ども都合で掛けるご迷惑はいつしか減ると思うので、
　　周りとコミュニケーションをしっかり取って、無理のないように仕事も生活も
　　大切にしてください。

取得者：女性
育休取得期間：通算356日

がまちゃん

育児休業を取得したきっかけは？

　　パートでも取得できると知ったので。

がまちゃん

育児休業を取得して良かったことを教えてください。

　　仕事復帰をした際に新しい場所からのスタートではなく
　　同じ場所、知っているメンバーでの職場になり、子育てと仕事を両立していく上で
　　メンタルなどの負担が少なく感じてよかった。

がまちゃん

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐうえで工夫した点を教えてください。

　　特になしです。

がまちゃん

育児休業の取得経験を通して業務に活かせていることはありますか？

　　わかりません。

がまちゃん

これから育児休業の取得を検討している方へアドバイスをお願いします！

　　経済面においても育休取得はかなり大きいです。
　　1人目は取得していないので2人目で取得し実感しています。
　　取る時の職場環境もまた戻ってきたいと思える職場なら取る価値はすごくあります。

取得者：女性
育休取得期間：通算422日

がまちゃん

育児休業を取得したきっかけは？

　　初めての育児にしっかり向き合いたかったから。

がまちゃん

育児休業を取得して良かったことを教えてください。

　　安心して育児に向き合うことが出来た。

がまちゃん

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐうえで工夫した点を教えてください。

　　上長や同僚達と常日頃からしっかりコミュニケーションを取るよう意識した。
　　自分が行っている業務(特に自分しか分からないような業務)を書き出し、
　　いつ誰に何をどのように引き継ぐかまとめた。
　　いつ何が起こるか分からないためなるべく早めに引き継ぎを行うようにした。

がまちゃん

育児休業の取得経験を通して業務に活かせていることはありますか？

　　保護者様とのやりとりの中で今まで以上に保護者様の立場に寄り添えるようになった。
　　子ども一人一人とより丁寧に関われるようになった。

がまちゃん

これから育児休業の取得を検討している方へアドバイスをお願いします！

　　いつ何が起こるか分からないため何事も早め早めに動く事が良いと思う。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める
健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の
法人を日本健康会議が認定する制度です。


「健康経営優良法人2025」として、
「中小規模法人部門」で5年連続認定されました。


アルゴ株式会社は、今後も従業員の皆様の健康増進に取り組んでまいります。

「あいち女性輝きカンパニー」とは、女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みを行っている企業等を、愛知県が認証する制度です。


このたび、アルゴが推進している女性の活躍に向けた取組が評価され、

「あいち女性輝きカンパニー」優良企業優秀賞
【300人以下の部（その他業種の部）】

を受賞し、2024年11月12日「あいち女性の活躍促進サミット2024」において表彰されました。


選考理由
〇「女性活躍推進チーム」を設置し、女性の働く意欲を尊重し、能力を十分に発揮できるような職場環境づくりに取り組んでいる。

〇男女比が8対2といわれるITエンジニア分野において、女性が活躍できる場を広げるため、自社で育成した女性のエンジニアを派遣する事業を実施している。

〇以前は時短扶養内での求人への応募が多かったが、最近はフルタイムの求人への応募が増えていることから、フルタイム勤務でも家事育児との両立が可能であることを求人広告等で伝えている。また現在非正規雇用である社員からの正社員への転換希望に対し、適宜正社員への転換を行い、女性の働く意欲を尊重している。

〇産休・育休からの復帰に係る理解を深めるため、取締役や管理職等を対象に、外部講師を招いて「復職者のスムーズな職場復帰支援対策」という講義を実施している。

〇2021年より企業主導型保育園「とよたキッズステーション三河八橋」を設置・運営している。認可外保育園だが、認可保育園の基準以上の保育士を配置している。


アルゴ株式会社は、今後も女性をはじめ、全ての従業員の皆様が輝ける会社を目指していきます。

アルゴ株式会社では、2022年度に引き続き、2023年度実施のストレスチェック結果において、
「ストレスフリーカンパニー」として表彰されました。

従業員の心身が健やかであるように、引き続きストレスフリーの環境づくりに努めてまいります！